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第22回ソフトウェア開発環境展

ニューコムは今年も、5月8日(水)~10日(金)に開催されるソフトウェア開発環境展に出展させていただくことになりました。
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展示会概要

名称:
第22回ソフトウェア開発環境展
主催:
リード エグジビション ジャパン株式会社
日時:
5月8日(水)~10日(金) 10:00~18:00 (最終日は17:00まで)
会場:
東京ビッグサイト 東展示棟 ニューコムブースの位置 東17-21

dbSheetClientに関して何かご質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。

電話番号:
048-815-8460
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資料DL:
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ニューコムブースの場所

場所:
東展示棟 東2ホール
位置:
東17-21

先の見えない非常に不安定な時代だけに、いかに会社の経営に有効で競争力をアップできるシステムを低コスト・短期間で構築できるかは、企業経営にとって、今まで以上に重視されるテーマではないでしょうか。

ここで求められるシステムでは、基幹システム上の財務の結果データだけでなく、幅広い軸での現場データも必要であり、それらをミックスして最適化した画面から、有効な情報が見出され、意思決定や早期の問題解決につながります。これらは、経営者から現場担当者まで幅広い組織層の中でニーズがありますが、まず第一歩はExcelやAccessの業務として生み出されている場合が多いようです。それが、最も手軽で、低コスト・短期間で実現できるからです。これらの資産にDB機能とネットワーク機能を付加しシステム化することで、現場の業務の精度とスピードを大幅に向上させることができます。

実際に、それによって、企業が求める業務改革に大きく貢献した事例が、いくつか出てきております。今回は、これらにも焦点を当て、それらのコア・イメージを実演も交えて紹介していきたいと考えております。

それでは、展示システムをご紹介していきます。

dbSheetClient 2013

dbSheetClient Version5の後継バージョンとして、この度「dbSheetClient 2013」をリリースさせていただくことになりました。
「dbSheetClient 2013」の詳しい紹介ページへ

能力評価管理システム

現在、製造業をはじめ様々な分野で、熟練工から若手への技能継承をどのように進めていくかが課題となっております。
このような背景から、詳細な能力評価の「見える化」を目標に構築したシステムです。
能力評価のポイントとして、以下に重点を置いています。
1)継承レベルの把握を行い、熟練技能の継承を促進する。
2)人材の技能情報のデータベース化と必要人材の把握を強化する。
3)目標管理や人事評価の支援システムとして活用する。

能力評価管理システム

■能力評価管理システムの画面事例
  詳細は、ぜひ展示会場でご覧ください。

製品出荷管理&年間サポート契約管理システム

dbSheetClientの製品出荷管理及び年間サポート契約管理の大幅な業務改善 (高精度&スピードアップ)を実現した事例のご紹介。
詳しくは展示会にてご覧ください。
※SODEC2013の招待状が必要な方は、お問い合せください。

QMA(キューマ) Webアンケートシステム

iPad等やパソコンのブラウザから入力されたアンケート情報をサーバのデータベースに登録し、蓄積されたデータを活用して、統計分析を行えます。

  • Webアンケートや問い合わせフォームを、現場の担当者が簡単に作成できます。
  • フォームに入力されたデータは全てサーバのデータベースに格納されます。
  • 従業員向け、お客様向けのなどのアンケートをWeb環境で行えます。
  • アンケートの回答データ送信後、速報グラフで、即座に入力した結果を確認する仕組みも作れます。
  • 不特定多数の対象者に対してはもちろん、アカウントを設定して、アンケートを取ることもできます。
  • アカウント管理している場合、アンケートを返信していない人にメールで通知することができます。
  • アンケート結果のデータをExcelブックに保存して、データを自由に分析・管理できます。

QMA(Webアンケートシステム)

製造業におけるPSI管理システム

※ PSI = 「Production Sales Inventory」

製造業:営業の販売計画をもとに生産計画の基礎情報を取得

損益計算書・予実見込管理

前年実績を参考にワークフロー形式で予算を作成し、経理システムより実績データの取り込みを行います。その動向を参考にしながら、3か月先までの見込入力を行うことで、予実見込の対比管理を行うことができるアプリケーションをご紹介します。

KPI管理システム

一般社員がKPIの目標と結果の入力を行います。結果は日次で入力することができます。マネージャは結果のマネージメントを行います。 給与に反映するスキームはシステムに組み込まれていて評価点が自動計算されますが、さらにマネージャが部下の評価を行い、評価点を入力します。 総務は、マネージャの評価点が入力された状態のものを報酬データとして給与システムに引き渡します。

各ユーザー事例

・勤怠管理&シフト管理
・生産管理/業務支援
・国際物流顧客実績管理
・技能伝承管理支援
・大規模AccessシステムのWeb化
・他

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